你认为在职场中“人善被人欺”吗？你觉得在职场中能做到诚信吗？总之一句话，你认为职场中需要道德吗？

　　一个尴尬的数字告诉我们，只有14.5%的应届毕业生把道德当成求职必须的标准。专家告诉我们，事情并没有看起来这么可怕，细节和量化道德管理可以解决这个问题。

　　新闻调查

　　由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办，中国人力资源开发网和《大学生就业》杂志社承办的“大学生就业现状及发展2006年度调查”公布了调查报告。结果显示：在3456份有效问卷中，只有14.5%的应届大学毕业生认为，“品德”会对求职有所帮助。

　　在他们中的大多数人看来，专业能力(49.2%)、沟通能力(43.2%)、适应能力(41.4%)、心理素质(32.6%)和组织能力(15.8%)才是找工作的必备本领。针对如此令人忧心的事实，记者专程采访了北京东明时光国际咨询中心的首席情绪与行为管理顾问文稚嘉女士。

　　破解之道

　　“德才兼备”需要用细节来验证　

　　关于“品德”的尴尬一：

　　你可以用出色的成绩单和重点高校的学位证书证明自己的学习能力。你可以用名目繁多的资格证书和社会经历证明自己的专业水准。你可以罗列曾经担任的社会职务和曾经参加的社会活动，证明自己的沟通能力……但是，你找不到任何一样东西可以为你的品德担保和作证。

[1] [2] [3] [4]  下一页