现实生活中，还是细节最给人感受强烈

　　文稚嘉说，其实，社会的基本道德准则，只能作为一种统一的监督机制，在一定程度上规范人们的行为举止，却不具备强制执行的能力和手段。“广泛适用”的标准往往会忽视很多细节上的东西，不能体现人性化的发展需求。

　　现实生活中，给人感受深刻强烈的往往就是“细节”上不经意的表现。例如，在某著名外企的第三轮面试中，35名入围者都具有相当的资质和实力，而最终被淘汰出局的24个人也并非输在了学识和能力上。

　　在新人正式入职之后，该公司的人力资源部总监透露了那次面试中暗藏的玄机：首先，为应聘者安排的坐椅推到了桌子下面，凡是拉动椅子发出刺耳声响的，淘汰；其次，面试正式开始之前，会安排人员给面试者一杯温水，凡是面试结束后，将杯子留在桌面上的，淘汰；在面试的过程中，会有一位考官突然表现出身体的不适，凡是对此没有任何反应，继续侃侃而谈的，淘汰；最后在结束面试的时候，凡是没有在离去时随手关门的，淘汰。这些微小的细节，看似无关痛痒，其实可以很真实地反映一个人的素质和文化修养，对于求职者的整体形象影响很大。

　　文老师遗憾地指出，目前我们的一些“金字招牌”的高等学府，随地吐痰的现象仍然时有发生。如果连这样的高学历群体都不能做到遏制和杜绝，那实在是一件非常悲哀的事情。由此看来，“德才兼备”的教育之路，仍然任重而道远。

　　关于“品德”的尴尬二：几乎所有公司的人力资源部主管，都在每一年的招聘中费尽心机地设计选拔的条件和标准。但是，当一批硬件指标出类拔萃的“人才”加入企业之后，面对他们中的一些人上交的不实报销单据和员工跳槽后的“保密泄露”，主管们实在是深受打击。

上一页  [1] [2] [3] [4]  下一页