重新捕捉流失的能量

　　企业如何捕捉流失的能量，并引上积极的轨道呢？能够用在工作上的能量是有限的。个人的能量运用可能会产生积极的效果，也可能产生消极的效果。所以我们需要识别出能量流失到哪里，如何流失和流失程度如何。企业要重新捕捉流失能量，首先要求识别和衡量流失的能量。要驯服野兽首先要摸清它的性情。

　　能量流失行为必须被识别和接受。企业流失的能量就是个人流失能量的总和。

　　第三步就是查明原因并做出对策。包括以下提供的建设性的行为模式 ：

　　·做决定，经过深思熟虑之后承担风险。

　　·积极地使用系统和程序。

　　·设定清晰的目标。

　　·在没有障碍的情况下监控业绩和保持控制力度。

　　·公正而不失尊严地对待别人。

　　·勇敢说出自己的创意和灵感。

　　对每个经理来说，最有效的行为应随着工作、员工、系统和企业文化的变化而变化。防止能量的流失就意味着帮助每个人看见自己能量损耗的方向，并为他们提供减少能量损耗的良方。 (来源：中华经理人培训网)

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